本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
z) X# K: ?' L/ `+ p9 |( u$ j/ d
5 q5 p8 }8 x3 h1 K$ ^0 X" d内部推荐奖励制度 9 ?1 Y2 K& V- E8 R" [
1 ~& `: `( f9 A8 v6 B
: H" l l; R9 x" p. w. P1 k' c第一条
* L7 `; M5 O3 q+ B/ _$ E4 \目的 ~1 Y- i5 d9 Y( }4 M6 q! O
+ V$ j6 a. ^0 r! f0 I9 H3 Y, J$ O6 Y8 B+ r$ P
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。2 y& I0 k) Y+ D. j5 M( h6 e9 D. z
2 g$ L& b2 v$ V. [ a* a* S
第二条0 H* |+ B& Z7 N
适用范围4 ?8 d% b# H7 d2 K, t" B
4 {( F$ ]0 W" f
1. 本制度适用于本公司内部员工。/ d6 Y5 T4 h4 f/ A* b. j; d
- |1 c4 A( `5 i4 C1 E4 ^' P2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。 k- x2 n2 C! L2 r
2 ?7 z6 S8 G4 f3 L
第三条
( v4 `. q1 v- q8 @# L! A( N职责部门/ H/ l$ ]1 a- r7 B
R/ B9 {9 g9 f1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
" s1 b' u2 ]1 }8 Z2 ^% l5 ~* C% K/ Y3 ]4 @% Z+ q
2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
( N; [8 r$ d3 }$ C' A
3 {& i- Z; \. Q' g3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。
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第四条
; f8 a9 U* c$ N- y& D内部推荐奖励标准
1 x; T+ K7 o8 K/ r( |1 a
@ q6 U3 k+ A) T公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
" F0 X1 j% u% `5 P
# o* \ ^% ]( g& h4 [# ?$ v
" E; H/ @; n' K% P1 j职级分类1 Q& d; e! N8 `" w# i; }& Z
9 r; M a1 V; [8 l: I4 I | 4 e. G _; d1 K8 S
内部推荐费奖励标准1 K8 D% U) j3 x, r& L
7 U2 q5 p4 R) D5 |9 L& H4 \& k
|
\- ]% g4 p5 x$ W6 U, W4 m设计总监0 O* ~; `) p% w3 k0 L! g
' P6 x) p: @! n! h( V8 o, f. J0 q # _. y0 K) \6 T7 p. w2 R: N! [2 ~* M9 T
（或15年以上工作经验的高级主管）
6 O* f1 E8 e( G6 A
8 m. `: i# V! s' Y [* u' O# M |
, E4 Y1 v1 k6 Y4 tRMB12000
% q4 H+ C3 O) w% B+ J |
1 a% ~+ Y: r7 b& \; k高级设计师
% @: m: c0 g/ ~ n. U* I 5 p( _) N% F. E8 s: R
" U: H4 L: U4 r: W- g: _& r
（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）$ B- w. n" G/ @
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RMB6000 $ i( n; W+ s. F
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普通设计师
h$ s% k" @, g0 j 1 w+ \4 W- s% M% Y0 c0 w
7 G/ r. h! c0 a5 ~9 u
部门普通职员( w$ j: A5 A" W: F) e. U
) ~) q8 N6 f) e7 }* V, \
|
/ g, c- O2 ^5 G/ i6 GRMB3000
; m: |: @* F- q! S& D/ a# @$ q |
第五条; e% b: v$ s8 D) |/ F$ I0 L
内部推荐及奖励流程
% ?. g0 v9 }4 Q' B) D# y0 n' b" l3 t$ L) D
1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。8 U. e% l# }; @; h. S
0 x9 [8 _2 s5 {1 J; L3 A6 ^
2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。( `: I7 S6 a9 L0 s2 {: Y, R
& V' J1 A e! H% W8 l* J* K: X
3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。" y6 b: \* A# `; q' z
: S8 `2 v% n& I: b4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。+ m$ G/ ^1 @( h; ~
% f7 x6 w9 B& ^4 k; i: z& p5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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$ c9 {- ?& F8 r0 ^! Q6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。& k' l6 [+ x4 o- K/ J9 ~
5 }( [2 j/ f' R, g) X
7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。; [5 [6 W" Q9 v0 D7 P5 S
+ n7 U: E/ O6 ]- [第六条' B1 Y& y. W' \' c. S
推荐的注意事项
+ T7 v, p$ K& u7 m
( _: \% Z. j( h0 |5 F: B+ _1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
5 h; _; o! Q; F! q: E2 a/ @* o7 F4 s5 g0 c
2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
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3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
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第七条
]& U6 H' U# V: {内部推荐原则
1 s6 E" R# @6 ~; Z3 A, w6 U; z, v1 W* d6 z4 }
1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；% Y1 c$ B! C3 X& h: R% ?7 F5 Y7 s
4 |: I; W$ C9 s- b$ d% k4 e# H2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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+ S; p3 u4 R" f% j3 Z3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；' w( w/ p [- l: Q& X4 ~1 o2 {
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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5 B( J% H# ~' r; R/ z4 d* A
2 }8 a# g; d. I# x* z! g第八条
3 _" Z' T$ _( q% l附则
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订； N# O; O$ A7 k
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
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3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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