本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
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内部推荐奖励制度 & f, t" x9 D3 [, ^8 }7 n/ @
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8 q$ k M) z" }. X3 U* |4 D第一条6 v( U' g/ w- _, A( n* z% C: l
目的- i$ ?( ^0 J) L* c) v
+ V1 _8 k' ?& x B' |8 f
9 `. D* B7 V1 K为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。4 ~ K3 }# A G, V4 r8 x
4 T5 i+ a2 I2 Q6 G$ w第二条6 w0 F5 u! b9 K3 R
适用范围0 U% _/ _7 t" i' {
; u5 r+ G) v* S4 R1. 本制度适用于本公司内部员工。
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2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。
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第三条( g, P% \9 R# \. y
职责部门% ~( F5 @9 F' T6 a
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1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
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2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
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6 ?3 B# ]* {& i( c4 b- V# i4 R# J3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。
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第四条
. Z1 B B- B& s3 |内部推荐奖励标准5 M* {4 c7 K3 r+ q# Q
$ C+ z# g8 A! q8 c4 R公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：5 O0 j3 B/ f, h
! B6 i! e G$ v: h/ m! S
1 I3 z2 t9 O2 z# a& e) d职级分类
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| / s6 o# O% Z, G9 i$ k
内部推荐费奖励标准
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| . R# V& o+ q' A3 P
设计总监! U2 B% Q" j7 I! w* v7 |
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1 z5 f& \) X% B* O( R- a; X（或15年以上工作经验的高级主管）6 r4 R4 s% P& S0 r+ i* U
2 X0 u) V; _. m L( J! U6 S
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, T" Z# m5 C- F3 x3 X$ f, |5 @RMB12000 ! k+ D Q. ?1 ?, v6 R# Y
| - r' P2 Y ~5 P' |
高级设计师* y, \) G2 ^+ F; [$ O
( Q, `' m6 J/ \
2 }$ l2 U `6 w
（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）4 u3 s7 d1 p; Y. X+ ~
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RMB6000
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普通设计师5 q s; P, a' _# R; `
4 D: J u! O# \' ~5 e& k
+ K) s5 G& ~3 f Y2 J1 ?部门普通职员
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9 n+ _8 r8 o. q' X0 Q6 f1 T6 @ | ' ]# U- a4 |) ^6 T5 q
RMB3000 $ v) j/ d/ L$ H% J, _
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第五条
$ {0 h- |- e& y7 M+ w内部推荐及奖励流程
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1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。! u P. i5 T2 E$ y/ n$ h
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2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
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4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
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7 a1 s2 V# U3 ~ m1 e0 @5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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0 ^6 V$ w8 E( P s; [( g7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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9 [' H0 }' M* V* E! b& \' [第六条5 x; Y) s8 w4 i: [7 K, J: [ c
推荐的注意事项
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1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
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9 N: ]" u p0 Y2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。9 k8 Q0 u0 c: l* [9 {( W+ W
* t: u* N8 F! ]
3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。9 `$ L, A% q2 L+ }6 i- q
* w9 y# Y7 y: R$ K第七条
3 C' [' n# I, T内部推荐原则
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9 R- {9 X; \4 z! W7 b1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；8 k E8 s2 F: Y: o; z9 C7 ~' o6 z
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2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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, _# v1 ?* Z; G4 H, g# q6 U9 N; _3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；3 q& A: n7 |% c. N% {0 Z Q1 _
% ^: h7 F) C5 [ O2 a2 e4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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9 j" J: V, S; T* p2 \第八条
$ W( {% [# ]! e* D% p3 @4 u& w附则
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；# X* I2 C1 a3 K+ {8 z
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
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* h- G- W" P3 d& k3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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