本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑 % T0 j) B: b0 n$ e
; S7 Q! E; w; c0 q# J内部推荐奖励制度
( h6 a# L: V& A9 H
1 s$ t, w3 ~" o
# ?' n4 U% x( m第一条
S0 K% b" C2 V( [% z目的
+ [3 j X0 n: C$ F
4 @8 F! H8 z- T9 F/ _/ B' U7 P+ z2 T4 q! Q& }. {( `
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
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! }4 @6 Y1 z6 K3 T& T+ n第二条. W3 l4 ?" Z7 V A- `7 H( [
适用范围- Q& d" B$ O- I8 J" |
; C l6 S4 ]' s' J! }1. 本制度适用于本公司内部员工。
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2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。2 U2 W. S2 z/ Y# {
0 |1 t6 q& X4 u4 K第三条0 T8 G8 i/ [2 F6 k* k2 ~
职责部门7 e2 M* n; \2 j- ?8 W: Q& c8 M
( R& q2 p9 c* {: V2 [# g1 v3 ^
1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。 {# K0 \" F& i5 [+ t3 Z7 v
y1 ]+ l) j' v5 |2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。4 e4 S0 C4 W" |! q9 o. K$ l
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3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。
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第四条) j% U7 `6 C8 _$ d
内部推荐奖励标准
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4 E! `. _- u( o* \/ I6 H公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
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5 w+ @" w4 P! r 0 c* G5 X' T& T0 B9 T, H- a {
职级分类7 u1 m5 u1 G/ T5 O, U6 O
. C# S# \/ R% m' z" {8 f, C |
; ^1 v: P8 |8 Z. E' s" |7 {内部推荐费奖励标准) U5 g9 z0 a& }( I, P9 i4 v
4 J/ X& Y) D1 G& W
| 2 K# _1 [: H3 `2 a: U2 o" Z
设计总监+ R: }3 M. C; P- r2 s5 y) j; @
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（或15年以上工作经验的高级主管）
- H# B/ L S8 r( T
. d( J5 g* z! f2 q* M! {' R4 m | 1 ~- F _0 g5 E9 C) Q7 @8 \" ^
RMB12000 , j! g: c5 M5 U
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2 G; X' x9 Z7 o( x高级设计师& w* q; A7 o5 [* E7 \2 s
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" K# `; ]( d. @（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）! m' h6 Y& e1 f; P7 S* z! I
5 Y5 m! u0 j- {0 D: t5 E' T1 }8 I3 X |
% i4 G- q% L% k2 `4 k5 n3 MRMB6000
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0 X5 o+ L( b1 [( U9 Q普通设计师6 a- X9 H* d; U0 ~5 O Q
* q8 i; y6 q" v4 s& n
) ^- [4 u) p( s部门普通职员
8 [2 k, T9 b( P : ~3 o1 d3 w7 ? { P' @& s
|
* H6 B* @4 N4 w" r5 Q3 gRMB3000
. t9 T K! }% e; J2 @; Q& L7 Y |
第五条6 x# @, S: @1 b. o& X' c' @
内部推荐及奖励流程
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5 Y2 ^" [1 @3 C) c/ w1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。6 V/ i6 M( [6 N% C2 }! m: Q: ]& f
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2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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4 |# J, t# }5 P" P5 v& M% E6 f3 e3 A3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。2 p [0 V0 h+ z
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4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。9 A# E& }7 z3 U5 u7 [0 k
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5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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8 e, Y* c' s% O9 K6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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9 k, l, E& E* @! V! g; g7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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1 D, ] ?/ G: C2 G; G# B第六条
, {' Y2 q. m; h+ a推荐的注意事项( E0 K1 c4 L. l9 S( b' D( W
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1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
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2 M5 {( ]4 ]" b' b2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。3 f1 @6 I9 b3 j% c& ]
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3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
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+ s; e9 h$ G; X) h第七条
; _: ~5 w4 a; K内部推荐原则7 o @5 U. C& f
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1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；, ]- f* i* c* c& k
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2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）； _9 x/ M* k/ e3 x* O
9 u L7 ]7 `, n& |: U- y6 ?3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
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! t5 w- r+ B/ o1 Q F4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。/ |5 _# m% y* k8 ~
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第八条
3 w+ a& x2 k4 i2 \* R附则/ P- t; d- v W r/ i4 S+ @4 V7 X
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；9 d, [! i+ q- m& n+ c. P
! q0 a4 G O7 }3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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