本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
0 D. O3 P! V8 n% C) u5 Y
: k; T( W8 D/ }3 @- Q1 X内部推荐奖励制度
4 m; w- n0 s; B3 b" T. S" Q: y9 m! W. B+ I _$ _
8 D9 l. \- z* j+ F$ @1 E5 t6 y第一条
( ]; w) j) L2 z- Y9 w% H( _目的5 [% @5 J! c% {5 t, k3 n, L. R9 D! A) O
+ E3 o: W8 |/ n2 r$ P3 V, O$ D
" C+ s& R& W& [% i5 C5 E. v为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。4 e6 a3 s9 Q9 O+ s' L' N
! D' ]8 l3 `, V3 c3 }- j& q% p4 {第二条% t- U/ O9 \) U2 t0 W( Y
适用范围; T7 Y" t6 R k9 v
- X9 U5 B( E( l6 B% I% W& F) c" W
1. 本制度适用于本公司内部员工。( I ?. g$ a" {8 ]. F& N0 U) @
( T4 y/ S2 g4 W# ^3 J! I3 C
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。8 Z4 G* d7 ?: x2 P6 I
5 p& Z2 _' ^! {; H! H8 f第三条; Z" s& O9 i- v
职责部门
: j) s& T$ k4 {- y* G; U; d( p4 d/ T4 x& J1 G$ P
1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。/ i; z) k1 h F/ X
9 ?: o7 a9 F, G0 R5 A2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
) L; L% i9 g1 A0 z4 r" d$ a! A/ B$ c4 F" b/ A2 A9 Z% O
3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。0 q9 e: ~. V) U# n6 R" V3 u% ^2 x
1 t' K7 v/ j) E, T第四条
6 h: n% a) P8 T9 s9 o内部推荐奖励标准' c$ P% b, r& `4 W2 Y! c& Z
3 W2 D. u1 S" D( d
公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
9 M- ]) d% z V, F5 F; N# }5 ?5 O; `1 S
, f+ ~8 h) L0 B: a5 U3 @ `
职级分类
( v. e# O5 x: W
: U1 f: L4 k" R. B: D) y |
% M* t3 z* n2 P' \8 u q内部推荐费奖励标准
5 l# V: I2 d6 R+ o
5 k7 O+ ~2 e) H. X6 q |
2 s5 ^ v$ X( s! w: z' i# |5 Q设计总监
% G9 t( ?$ K% G7 v" K% Y! K/ c
# Z! J- n# Y4 i. A! B . W: m2 O3 S+ r, i. H) D* c; V7 v* ?
（或15年以上工作经验的高级主管）
- d b1 @% P3 z 1 P0 e8 w# ~8 t) w
| , v0 i. `% ]$ q# V
RMB12000
; L* [# J, N8 a/ i |
7 o4 C' o2 E6 q/ B; a高级设计师
7 q9 s- k& s5 H: m/ s
' k+ Z' s1 ] E/ f
, I/ c5 S; _* H6 x" [（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）7 y& ?8 [6 g/ h% y) m) k
/ y* b w# K) S8 [6 ~) M
|
8 U# O2 W! _3 N/ N7 }* C; f6 zRMB6000 * g9 `# [' E" Q
|
- `/ q! `2 `: S5 _普通设计师
3 M7 K F( V1 D$ \: T- j+ \$ B % o4 V9 L5 v. Z7 J
! }, ~! O# H3 X) t. N部门普通职员
1 M3 [% x M2 A( C" d+ v
' D" D( ^0 J; B+ i r | 3 X9 ~# m1 e8 d" N. d# T
RMB3000
4 z# @5 ^) e9 l |
第五条
" m( `7 n+ w D8 i3 V内部推荐及奖励流程& N5 t6 L3 h5 x4 X) j, T- f
* t! b) _2 ^- g8 i# ^! \
1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。
1 d4 V n% x. W- s
8 R2 n$ h. B6 I$ k2 }& F! N7 F2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。9 l; ?0 g5 s% i {+ a0 m- p$ a
5 l( ~+ u8 r, V& v. ^& ^$ T1 A t3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。) V) ]$ y3 B0 k w! g% t
3 x5 ~, g% J2 L* c3 C2 n; o1 ~4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
3 o5 o' p# i5 ~6 e
2 L5 A# V6 j- e6 z5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。. g/ d, ]. X! [2 O# B
4 y1 I* f! R* _: I) B3 N6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
0 f; ]0 q+ f- \; ?
7 u3 z5 K) J' i+ w e! F, G7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。& R0 {5 z4 `9 \8 `/ L2 P
8 r3 n# V$ b! G `& t第六条
" ~* l6 H9 e2 `推荐的注意事项2 f& _3 t2 `; j1 u& _
/ `: C- l: `. a7 i' O4 W
1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。3 Z. _* V. k! h) z* H: u: I4 v, D
( }) p4 ]% T" L6 i9 E V" W2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
! {; D; y, d! B, j4 i' |) \. H9 |2 x% d( }! q* p) X
3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。8 B0 L( y- h0 d/ P0 F
* _; D- C8 k! Y" H3 ?第七条( ? B0 [* R. Q
内部推荐原则
. h) T- B4 J9 a- Z1 H7 O
- [/ ^' V/ \: ]- E9 D1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；* D' K7 a3 |7 x& C1 w9 a0 A {
y7 v- @' e' q# K7 S2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；4 N+ z0 a2 }$ n5 S, _9 p
* D) z! \+ U6 Z' E3 X2 P3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
3 p, [% E/ L' n) r$ ~% ?8 s+ q
2 Q' w1 T" d- g- ?" |0 l4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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8 ]# o0 [* h! S" M, W, N& x第八条
- W7 A/ g- F2 |; C附则& y; n( n w m! _$ {
* m; u% V B# @1 b. k9 h1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
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/ X8 R0 y- a4 P7 Q' u2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；9 D% D! I: D; A4 a
7 w- h) j) Z; f, a0 d7 V3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。4 N1 m+ c2 D8 `- x' u4 l8 ?
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