本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
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内部推荐奖励制度
( M$ ~! m% ]' _- O
6 R( d# r- i9 u$ T+ d Z$ g* y! ^" h' n
第一条
& l3 k8 P) E' s0 q7 u! i! L5 I目的
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6 U% @5 S4 h; z" Y为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
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( `2 h$ K# j4 o0 K第二条* V! V! q1 Z$ i2 y# c4 @! y$ U6 l
适用范围
+ x3 Z, x' {; L; ~6 ^) _
/ c7 M5 ?+ ^$ Y8 t1. 本制度适用于本公司内部员工。
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+ g1 T1 h% ~5 s' f- _1 g5 j1 y2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。
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: e% d+ D& D( ?. V1 i$ ?/ N第三条* y8 o, Q. f, q4 z
职责部门0 f1 y+ H7 Q a4 p* D
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1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
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2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。# G! x; R! f0 m3 z9 H9 o
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3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。+ N" h9 Q$ M7 S: D" c
3 s3 I/ C6 o9 ]" p1 r第四条
' _: A3 r a( |( B9 d: b7 L# U内部推荐奖励标准
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( ]2 |" G1 z; f( W/ d& f) D& [: J公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：- i% }! L: q2 t
1 |7 R% y* b* u( G
4 X# {4 e; {: y. t' _& {" W
职级分类
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, c H+ D( n( s6 O5 F' p l4 r内部推荐费奖励标准) f+ l7 a* C7 k" J- M
* S8 e4 S2 S$ ]8 B& i | 0 z' Z5 ~+ r. E4 X0 O4 B
设计总监6 m( `2 s8 G8 V) }& r
3 c9 P' L6 R4 R; e
2 j* q, d1 R; a3 s+ Z（或15年以上工作经验的高级主管）: j, T% E: l0 @& {/ U: l3 I8 M
4 B- X" V6 c. G1 O9 C |
9 X, v: F& a) JRMB12000
( I& m: Z1 ]1 f) ]) T* N | : p: W; c! v) W
高级设计师
4 n! v( @$ y( S
: H8 m8 j' h0 V1 [2 H) E# a
# Q W- v. {: H（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）! e3 M$ _4 w+ y3 B+ ]/ s8 D( a6 U
& F4 |6 j0 ^+ z7 Y$ `' z9 V( M* c* z |
* Q% A4 |- Z; NRMB6000
! s* o1 I X H |
. _5 J- c# F, C: S1 F普通设计师
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! B! P. K9 m/ Z1 X / `& K) v( S2 x
部门普通职员9 I; Y3 x/ ?9 |/ q* B* F( x" C
9 f% \' n) Q5 w$ R7 v0 \ | , T3 F6 z) J6 V x# {. O
RMB3000
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第五条 ]# _7 A% h+ Q; d0 ~8 w
内部推荐及奖励流程1 ~( X6 l. p3 Z7 [
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1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。
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1 C# `1 c' F e2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。. u( b6 l0 _# Q0 u: i
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3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。% t5 H7 E, L, b, y$ i" p) Z% q
9 w2 m0 q8 a" q) o1 x4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
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% T% |, C+ J K5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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' M0 y! l/ b J7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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第六条
) J; v! P8 ?' \: z$ v& i$ n推荐的注意事项7 L, @* X1 j7 f: L
/ s6 W9 U& Q2 Q8 v) L1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。% R; M$ P+ _$ m8 V! V$ Q
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2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
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3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。* a% Y) ?( s! P$ x3 A9 T; b
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第七条4 i. C: P6 V8 c7 J
内部推荐原则
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# J `1 V R- F6 m1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；
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2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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. M3 X4 W' l7 v6 Z第八条
w& W- h, \5 y6 j4 i. J1 L' _附则8 w+ G' r0 x3 B+ F; q3 `6 K+ B
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；* n& \( c" b+ H9 r! r/ E
5 F0 M1 b% V; O5 c* T% M) V& u' M2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
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3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。6 u* C! U0 O! G7 D9 u5 ]! [6 v
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