本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
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2 |3 J$ o7 B# m' j1 C9 _内部推荐奖励制度 " r5 D* b9 Z6 C, r$ b
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+ p; J8 o2 {0 G" Q6 y |( G7 ]第一条) |. @" c% z" X5 j) l+ s3 Y
目的
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) N3 U" b5 I1 _5 z' g
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。, A! g+ [, Y8 A
4 K- F3 v$ g# l8 i4 A6 q
第二条
" c& \" b3 G5 E: i( v- F适用范围3 M- `/ |1 V9 G( g
0 S" Q( e" p0 \; a9 ?0 B
1. 本制度适用于本公司内部员工。; ?7 e5 N1 ^$ H J4 ~
/ Q; |. G' _' Z7 A% H
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。% y& _( k. l1 {/ v6 g( F5 F
& o7 O% A3 c5 t' F1 Z; w第三条; u2 k N( T, C! Q1 ]& H
职责部门! V3 U3 n8 Q4 O8 v! l7 w& }
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1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
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~" g6 ]6 N0 N1 l+ Z* A2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
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3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。9 n9 i4 E% G3 g8 z% b
* U# D8 ]) p a: A8 v' E8 A3 W& ]% s
第四条: P1 y1 P' d1 Z: g
内部推荐奖励标准
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公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：% W9 \3 F' z _' k' ~2 k2 {( ?
" Z; ^" l3 [4 I5 J! K$ n$ c $ |0 w$ B4 ?4 {( K" k M! w
职级分类
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* B; B+ }: A+ C/ y, c: |5 B内部推荐费奖励标准
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| , n8 ]8 {/ y# w( s
设计总监3 d7 s4 v6 q% ?5 i
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& Y4 U2 }# k- A$ G. w x（或15年以上工作经验的高级主管）
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RMB12000 , \; i8 p! V7 `: g
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1 ]$ k: g" P9 G( ?' Y5 E0 H' ^高级设计师
9 p8 s- F2 g6 R! V# P x0 J# d, v
8 Y0 I: X u0 V9 M# m # K) L Y' U3 L
（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）
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|
$ h$ o4 K) z* W% RRMB6000
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: H! A& _6 s/ s: u普通设计师
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/ d; a. a- r: q- ^+ A
部门普通职员
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J3 Q- r# D$ X$ [' sRMB3000 $ o: B8 |. C* u3 G. D# X- M: E
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第五条9 @6 ? l8 t% ]- y+ D0 [9 r! t+ A
内部推荐及奖励流程7 j& R3 w- p. t, A2 k7 E) U
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1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。" p: E1 M- ^) y6 _( t, [& d
( x4 u. u5 P# [) L" n2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。9 ^) H6 \& ?9 x5 [- A' M2 b
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4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
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' {8 ~0 d+ g+ [- L' W6 t5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。) A6 W S+ T3 _: ?1 ? E: O$ s; ^
; A5 o% E- \4 [6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。 B8 t7 D5 {. c1 D) G/ Q+ k
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7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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) i# f. g- M, s$ U5 j第六条
( X) t* x4 d1 V4 Y推荐的注意事项
( z0 @9 B' G, o! N
. d1 H4 K) g9 X1 L% E2 {$ X( o* r: y1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
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1 }7 P4 h2 X- k2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。8 M5 }1 |, L0 N- t0 s& E
0 }! E+ i. Q% K8 f8 z3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
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2 L# J% U: v% O! n% P' A第七条7 J6 Z$ U( D5 w( M. ]
内部推荐原则
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7 O9 i% T! E( c! M5 r/ p$ e1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；" r4 N5 K9 l) A1 Z1 S
# X1 ]; @: c2 P- s6 R$ T2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；9 Q6 \# f5 ~, h5 E4 p$ k% W
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3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；3 G/ o9 [! T6 R9 S5 G# ]& X Y5 G; K
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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第八条
4 _% E6 F* E! c0 u附则* s G6 [, P" P6 k/ ?7 E. C
& C( x4 F; z8 g& t1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
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. g2 K; A' q1 N, m6 k- W+ G2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；4 @+ s! x/ v: F
* b; v" y. u4 o* t; j3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。$ z8 f* \7 x5 T, c, e
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