本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
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$ T4 S5 P* } ~6 \3 R* B0 T5 F% _! p内部推荐奖励制度 & |: P# c. b' n% G0 f
5 j7 W( a8 O0 z" V @+ t( J! }% _1 E4 K3 E5 H9 S& R' F
第一条9 q5 Q+ n0 {+ T \
目的9 N0 F7 @6 `4 Z1 ^
' d/ M1 b ]/ t2 m7 l9 s6 \% R q: l" u+ ?0 J0 N9 p8 M
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。( w# b% O a3 p2 X8 f( p( g8 Y
. ^) k# r5 E) l2 e4 E p6 x第二条
' O* X9 N3 t: d; ]适用范围
, L1 d: f$ M5 O! m5 I9 I8 K; v. N' ~( l. a& |4 h
1. 本制度适用于本公司内部员工。. M- f2 L- B4 z' p2 ~% s
% [5 Q; l4 o0 a( x
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。# k% s \8 ]5 R9 _
8 e- I( N! h/ \6 ^6 U. d第三条0 _$ l$ |6 h; `& e& |- x
职责部门( Z3 T' v' o& F( R( G' W# |4 [) {
9 Z* \9 H* J, D" d7 R$ ~
1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。( y7 p7 p0 g, E3 x; V0 ]' \
% v8 i' j' G# r. X, _
2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。1 |! y$ d. s! z1 f. J
: r- p5 l4 x& w+ l& I) Y" z" h( J; W3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。
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0 E0 @ ]: z/ {2 u1 V第四条3 s# p) _1 ~/ C/ Y0 i/ Q7 V
内部推荐奖励标准9 ~, G. W9 b8 z5 l3 x8 b0 M, @
$ D+ i! |/ L/ G C: S# j& i1 O公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
4 g/ Z& Y; R# x& p% z& @# }3 g! x+ f7 q9 x" g
2 _; [5 N% x6 G' H$ w
职级分类9 N" \; H3 p2 Z" z3 j: d
: }' ?: L' q7 Q, N" F3 D+ x* w" N/ D |
. Z2 Q# C" ^/ H; y( T内部推荐费奖励标准
) L, L2 _ X7 D% q, t8 W
: ~% B8 w; ]2 G) g | ; @: F( E1 f- F H4 Y
设计总监
- E+ f7 i# w" W1 m% ~& z) _( m
1 C+ V9 ]5 u, N1 M0 z , C/ ^* S( W n& |7 v1 t! ? i
（或15年以上工作经验的高级主管）4 @4 [) e7 b1 P+ m; Z7 n, p
6 C3 b* \+ p C- J3 X6 l6 U
| " d& q3 q6 v/ D3 F
RMB12000 ; g4 S! q$ E6 T# l9 G
| 2 V* W" ^0 z- Z4 a( o" g' |: s
高级设计师: c; b& j3 ~( a+ p
: h" h6 @7 Z* S( L0 T( m6 \/ r
+ z2 H: o! T. q5 X% W) x9 ?9 u, Y2 b* Y（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）
# @5 R6 ]$ C+ J. u % K& H3 I6 E0 x- L% g% c
| + I f6 L3 H% u/ ^6 d
RMB6000
& q0 a) B% U# e- r: K | : o/ S+ S$ E6 \
普通设计师
/ }7 k9 E) T$ o4 P * W1 F+ u' g8 m) X' e
6 }- ^( u% x& N
部门普通职员
7 k" ~+ j# d) A, s' z 1 i/ K) `( E, S+ q" p
| , L: Y( m: K9 H4 P9 T1 U
RMB3000
/ B$ P( x% |( t) j3 T |
第五条
6 K1 l3 N6 U' ~7 F. z, P内部推荐及奖励流程
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1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。
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5 X0 X9 v; @# P9 i: g" v/ n" K2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
8 ^( ^% I$ _% K% B. F
, X9 z! s* O1 k7 R2 E' A. ~# G. A" r4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
) o4 Q+ Y/ o* N, [7 x3 Y$ F2 Y" a. U' S: A8 K& Z/ O
5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。+ ^2 f: | m4 ~1 R4 ?! H& h' }
& j' R# R6 Y' i4 `1 W) k+ o5 B6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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第六条' l& D$ m2 S) n/ p( i1 d5 U' a- i
推荐的注意事项
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& E7 Q4 Q8 S1 Q0 T! w1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。# z5 d l# ~' J3 z9 Z. u
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2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。 z9 V6 y/ x4 L( D+ k0 W
- M7 e h/ p0 u4 O3 T" M3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
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% N- X# y9 T# X' I/ W' h |5 _第七条
) M& {1 W" H5 ]内部推荐原则
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1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；
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) Z% M" p# D4 }7 h: h! A2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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# f: r4 Y9 K$ t4 [' d1 c$ e6 x4 U, N- {; D, Q) R" m2 ], R; @
) r F! Y" D3 g& i+ _! M! t第八条
P6 V4 h8 Z2 l+ o2 K附则
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& o! |( |# l1 `- B. F2 r1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
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+ B, t+ A( p' Z1 @* t" [2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
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7 i0 k" D; `7 Z9 T7 s4 P" P: V3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。6 H( N# k4 y( a; z
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