本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
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" \# f) k1 `- a' S1 x; A- a0 L内部推荐奖励制度 & w `& Y. W4 h9 n; r
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第一条6 N) J7 R! P1 G
目的* ^7 t" ~' y) W7 w3 y0 Z! u
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" H6 C# G) G7 Q0 C- M8 o3 I6 O" P
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
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第二条
, b( u: M8 V; w5 R( R# V适用范围
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( g2 J' Z0 r0 ` D2 N1. 本制度适用于本公司内部员工。
( q! m! @ h/ k! e8 ^4 \# h
. x7 ^! e. m$ m2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。$ Y' u5 \! |7 ?& x# ~+ S
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第三条1 q& b5 \, h4 p
职责部门6 B; }/ }1 R/ J, O3 L
$ P: x) E2 m2 B2 G3 |* B. ]1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
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6 c6 a$ ?3 E5 I, l2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
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3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。 ~- T" H/ t3 v; ~9 D
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第四条
6 h, q9 ` x/ k% z* t+ i内部推荐奖励标准1 y- }0 p, A) G7 _# T) G' K
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公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：# i1 C) w' V7 R' a. ]
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/ i3 S" x. \' y& x8 Z1 @' g; H. `职级分类, A, ]+ Y: F: d& t4 y
3 b, ]" i t0 ^/ D) J
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7 h8 X9 o2 `% y" Y# W内部推荐费奖励标准, K. Q. D) [% f& ?1 p V
' h; v- ^) L& d: u7 B | 8 k3 ?& k6 ^9 M: q& k
设计总监
- o8 D' k& X P6 N( \+ E" T% O
) E( \2 T. J5 d- e# Q, z
& q3 @" o3 Z. O2 Q9 |8 v& l8 c（或15年以上工作经验的高级主管）
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# _; j- O, F, M" W" S% pRMB12000 2 N8 V T6 w, u) r
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9 ?6 T. e& W9 e, R3 k高级设计师
2 V+ [7 W! N- b, ^) T9 d* m6 b% H% P5 R
5 f4 F5 C. e5 q3 X- A
+ _1 f5 q) E, k7 g（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）
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9 o; K: a3 } x | 7 Q) `+ y0 L* E; c
RMB6000 5 {8 n+ B0 a/ t6 R: A" D+ e
| $ z3 C& b. s8 d% ~7 r
普通设计师; Q& V' r v' y7 z% l, H2 J' b' o
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! J: w! z" E9 k" J) [5 D& R部门普通职员 t0 M- [1 b8 t$ |7 q
% t9 @6 |+ A+ j' w8 D1 a, Z. y
| / d$ @( O9 y6 I7 w. w! d
RMB3000
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第五条
" e7 h, G% e: z8 R+ a/ L: B内部推荐及奖励流程; N8 u L0 L8 a0 S }2 e: z
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1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。3 y7 [' J6 U' A% s; j5 Z, ^, r
. d$ {& k) v5 \2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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% T# k" B% E( g/ S3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
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1 N( G1 [+ V+ C' L4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。( v7 Z! g3 v7 R( Q; Y8 U) @
! |' v0 Y3 J; {3 N5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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/ ^5 {/ L. M: l- j$ y2 A7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。9 n- [7 M& s8 l1 A, Y5 J
% e% Y* C1 D3 W; z& b第六条
/ L- z E. E2 X6 Q推荐的注意事项* J3 B/ L$ v5 e6 K
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1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
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U8 Q+ f, y6 M2 N1 i2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。- U7 q8 x" C! N9 H+ ^
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3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
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第七条; M }5 j3 ^3 s1 _* F3 b" [
内部推荐原则
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1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；9 c a: o& A; w* c2 U
# d7 l4 h( z* A J2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；& t5 E1 c! w! n% }2 S
- A0 s _, P) M6 t3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；$ l4 w4 `; a h0 X
4 a/ ]3 ]8 U2 c4 A2 c4 m4 h4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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第八条
3 o# n2 O' C. n9 \7 b- a附则
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；, E- E' G& F+ W: \$ k: _3 z
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
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3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。% m) ?: W% `# y2 m
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