本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑 + q5 Q- h: Y# I- n. N+ A: N$ g6 L
5 r# p& N; m/ T8 ^内部推荐奖励制度 0 [, {" n2 g8 n# N3 m O
$ ~3 K: b9 b, Y/ ]( Y6 I1 s/ D: x4 P: k4 b% w
第一条
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9 m; T- C+ ? e6 I/ K: ]' @$ S" K& A+ S) w4 [
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
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* x5 t8 Y& z! _# v5 r) |第二条
0 `2 q# t Q# \适用范围
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1. 本制度适用于本公司内部员工。) m" R4 T; b) h1 d
* s3 I2 Q8 K/ T4 t2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。
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" v" o/ u/ T' [! `7 O第三条% B* k6 o3 G+ r( |' X! }6 k
职责部门
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$ c( h$ e' r6 L o- U1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。! s* h6 T+ ?& r7 w
# m& L2 Z- D2 _2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
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/ u1 K2 J% w' H. I4 F7 m: C! ]3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。
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% G z1 M9 {* A3 @! g* F第四条) S7 P# c- G5 x4 f5 n
内部推荐奖励标准$ }% L# D' q* D
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公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：) p* V; j) _, @6 X+ Y7 [, u6 _9 v0 C
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+ S8 p, R4 k* g- I2 ~; A( T! I职级分类
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内部推荐费奖励标准
! N Y6 w, w; z1 v5 a- y ' N" p$ k ^) g! r/ E0 P. P+ ^
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1 R, T$ h! @; b- ^5 d! M% G: Z设计总监; S, J# n3 v$ T2 L1 ^
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（或15年以上工作经验的高级主管）# p! h- u( J0 ^9 J% E. \
+ O$ D# h& l$ @* M7 s
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( [" F( V0 q# J" o" lRMB12000
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高级设计师
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3 Z$ e8 c0 N! X# \- p( @, |（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）5 C$ n2 J8 D" o* c3 P" c# C, L
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- b9 [$ C4 F4 o2 M4 K; }' kRMB6000 : B5 N; f$ \9 G4 [& |2 `2 b- S
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: p' t# e* x# B: H% @普通设计师
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部门普通职员3 y, e7 `9 V8 F5 R
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| , s! i) U0 W1 A% y. Q
RMB3000 + C/ [" z R2 |$ e& w9 z$ u
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第五条
8 n1 g3 {' {% y3 K" W/ _0 h1 J内部推荐及奖励流程1 ^ P8 O3 X- k7 r* n/ f
$ S U# {( Y) R; o! U1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。
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2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。4 {) S& a! T1 r! ?
1 i1 F; W# Z: p2 [9 g3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。+ K* d8 {3 E# {
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4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
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5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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1 o- C5 F; w1 n u9 z6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。; |9 X- h) P2 L
/ D& S1 i9 _6 j) P& h3 ]7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。9 {$ a6 Q# P' z) m
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第六条
L% b$ P h- L" |7 l推荐的注意事项; Y' k) L8 i4 g1 n
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1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。: F3 l' J0 A% X/ c: ^( k
( J! b8 G4 `; ^$ d0 ~2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。) ^( s5 j: R4 u3 W' d4 J8 v5 B
: u' w: d! y& I& |3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。' h3 n R W- f2 t2 W) B9 Y
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第七条
' }* b0 n8 @6 j1 q内部推荐原则
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1 Y# `9 |$ a6 d9 U1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；
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7 n K) k+ b( ^+ `* }2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；: S/ x4 N Z3 g( d8 S4 j; n: F6 q
2 N* d7 L' H( V3 j+ k$ g' W3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；+ J ^$ p/ v* @! S+ c) {
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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/ b ^9 Z7 v7 R/ P [第八条9 n! ^* e+ A4 r: i& z( J0 p' d
附则- v$ Q+ P/ F6 Y" y
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；. c O9 h6 b& g
, r8 }$ ?. K9 e+ t$ J; K1 ]& ~) J" {( `2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；6 G3 d9 |: h+ N' z6 _- V- o% h; k
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3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。' M# y' Y% J$ [
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