本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑 + z# G# |: P8 R3 k8 o
, A+ z, O1 [* I6 v0 \& K内部推荐奖励制度 5 e. O5 B) e) c! v+ }( h
) W) W9 `- e- H( B8 H) @7 T" }9 F; x+ K9 Z/ ?
第一条
& I# U. G |2 E目的
) x+ u5 s: ]& ]5 y7 O' T
# Y+ G5 K( j: ~3 Z- {! p3 L& S1 t
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。) e( L# p; D+ c' H, \6 l
, O5 l) c- P% e5 V4 g( T5 l第二条
/ k W# o% _- a' y+ g适用范围( O$ J J' L5 f& e- ?& p
9 k1 C4 o& g6 W9 t. c) J# d1. 本制度适用于本公司内部员工。
4 S6 ~4 q% X: ~$ p' ~& l/ f# P! o( |4 ?
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。9 L$ |3 \. u( h7 l |
0 y! S0 {' Y5 c$ `, `8 O第三条
% O& `' G8 e7 ]; I职责部门3 y. r( H* O j% v7 P* `
$ U; t% m6 C& I9 C. [# w& n+ {1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
5 I5 e# C0 N; }5 |
, `3 B6 z6 V2 V$ C* @% d5 e2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。! z0 f! \7 e; L& w1 w
" A* Y. n. N. t. q( h6 B! ?5 d b$ S
3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。( l$ r, Z0 A6 L q& Q& |
% N4 x* z6 n! h. U/ o* j P# l第四条2 C: x9 v: `& P7 U$ z- L6 M# M5 }
内部推荐奖励标准
7 h/ S+ H# H7 @9 f) k9 b4 k7 A7 y( A7 A- Z
公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：& a# i0 i; {* W6 C. E, Y+ h y
1 O! g+ h. h% ]% h
; ]. q' }& v1 y! G, {/ P) y* ^职级分类
$ d( B. I. Z6 s5 \2 w! x% }- A+ r 3 R; h5 e/ X* j( o
| 8 w0 X. U6 A) R5 s' e, a6 `
内部推荐费奖励标准7 v' R& ^: W$ g5 N
4 S# s) G: ?) x7 c | + P* ~" v) u. m2 ~+ v
设计总监/ b2 t+ w/ o) W% d1 P% G
1 C. L* q& s+ _* q( x, M# _2 E" D
; }& w/ `5 O; E4 `0 a4 e3 h
（或15年以上工作经验的高级主管）' x, l; {2 |+ V- ]
1 I8 i& ?5 {: J+ Q0 I( u1 L$ n
| 3 J* x9 G+ O+ N! \- v
RMB12000 " e M# [, H! V4 K" f- N9 y
| : G0 r4 {0 t2 \. j3 R
高级设计师
; Q) Z. G o$ [' l5 R
0 Z) @" R6 P$ u) m$ s' t o1 B/ p9 D1 ^6 j
（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）
9 F0 U$ C7 w5 u 3 |0 P3 F4 D- c/ O9 f7 C1 c
|
/ g3 r$ O9 K2 xRMB6000
% o! o$ ?6 [0 v5 z |
( q$ e5 v' q2 b, H3 Z普通设计师4 l* G1 w/ \( ?% ^7 h3 ]
0 h% @! c S0 F3 c. T% z
; e! D7 B& k1 q! W0 i部门普通职员
5 C! d0 B) p7 q4 T& O
, x7 i$ Q7 P& Q4 l+ \1 u |
. R8 j% t9 I5 H t; C7 `RMB3000
. R( L5 w; Y: H5 e: k |
第五条* @# S0 k; s z1 ~
内部推荐及奖励流程
* ^4 }, I8 G+ l2 h* J/ r
8 J1 r) I; T ^! M! @1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。
5 A8 [0 O2 o& y4 m# j9 ]/ A
- ?; e0 T* O4 ]. n9 x2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
7 O8 m+ \* Z: t+ c. W+ \ H% p
7 ^$ ~5 p) k! L' [. P3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
; ^9 l- b3 |5 u) J6 _
: K# V9 g* t: b4 y6 p1 h4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
" q5 K. m. P B! O6 X, Z2 g! b& y- V2 K; l+ }
5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
: x/ B& i" P7 n7 Y* ~0 L9 G0 {* m& Y$ p/ j( h4 }4 i. j
6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
4 @/ ~4 F0 p3 f) i. l8 O* C
- K; v# e& J4 r) ?# y' Y第六条
: {5 ?+ h% V' B$ p( f推荐的注意事项- r' d6 J+ f2 G# ~
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1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。6 ]6 k4 J: x. T* `5 i$ C# t% ], f
( s2 P& N0 @) X* W3 |' p# Y* Z2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
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3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。% t' Y& E1 D' u& R, u2 n) `
! i4 H! `( O7 l9 n5 N第七条% `! ]" ~' K4 Q# c `: Z
内部推荐原则! c ` ~8 n- P. L" }. ?) X: Y
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1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；7 s$ ^) ?& v( \1 }8 A b4 r' r
. c: w$ ] \# l9 h. g9 z$ z$ ]2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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: A; d7 n9 U D7 v: C9 O R3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；( P7 v; g' T& p9 N4 j
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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第八条% ], \: {' x* X# Z+ Q: c3 ]1 O- U
附则
4 t- F" n s! w. h) p& ~
9 A. |8 ]1 [1 r4 C) l1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；' u( R' N! C+ I# R9 Y* |
$ F! a4 o, G/ H4 I% ^3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。6 u5 k- F% x) x
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