本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
5 r' n- F- A% ^7 r% s' h
3 ?: v2 V9 w2 n' r/ w0 c内部推荐奖励制度
7 M3 \5 s! m k3 F% g M8 ~, t- L5 n
4 `' f( ^* y- _9 u
第一条
- b1 l. T! ?2 X, ~0 @+ n! ^: s目的
' G" c- X" G, m6 Y7 n9 @" d& i( M6 w8 ~/ z5 G
6 C7 K7 \6 g8 m+ b) {$ X" z/ w为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。$ n) B& f5 @% Y; C5 q
% ] f8 A0 k; j8 r
第二条
( D3 }( x! h% C& f% ?适用范围 K/ i& ?: |, l- ?6 o. j/ y
, p; O6 p! `5 B. X1 Y
1. 本制度适用于本公司内部员工。
% q0 N" J% K$ \4 _$ L4 m$ k" Y5 U
( |7 {4 ]; ^) p9 K. R2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。
6 |8 p1 _- C8 r7 B% V1 L' [ N# q8 h4 S2 p" Q7 {8 o( s1 d
第三条
! O/ m4 c0 B" k" v6 {* W: b' U# q# \4 P职责部门8 Y, j7 y- [" A- Z' Y$ x7 g7 k
5 i* x: k( x2 h
1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。( q+ ^* c% y5 ]: M% V0 a y) y
# ]2 C5 C( o: l2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。 W4 c6 t0 ^- g) f. u! L( k
# `% A/ E9 p+ A5 M* G; D3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。2 [6 @' t* j( E7 g! R2 E; b' P3 I) j
8 p* B5 c0 K/ f% e' L( V第四条
+ J' ]0 N0 y5 Y# y+ ?内部推荐奖励标准. x. m9 X3 [2 C: ?. @2 ^) C
, q3 E8 u" i* i
公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
3 t, ~: y$ n; p4 M; ?$ }2 t& _7 U: G8 b7 e8 D1 C, V% R1 N
4 w) D- N& l. v* z4 K* C
职级分类
! u8 S) X- B% @ 0 D9 Y) B: P. A6 a8 }( w. z
| + r7 m4 f$ e1 h! G
内部推荐费奖励标准
! f8 w& q4 ~% Z) c) q! q0 Q
+ G6 D" ]% o C |
# q0 I8 I( Y$ I* t+ [8 Y0 T设计总监
( u L: s3 G( b2 H+ U ; @; l9 d4 Y6 w
5 K9 E: e; @5 M k6 c（或15年以上工作经验的高级主管）
" p" N8 g. x) a% ]% N" k & z( ?! Y% @* N8 T% \! r6 X
|
/ w2 ?7 {" d% N9 [# W. V) cRMB12000
$ m) M9 v$ c: Y8 }* F4 i | / E3 }% q* r$ q7 o. L: B! v" w
高级设计师
( [1 W' }+ q) J3 T9 W1 p# }
8 s9 H7 X' M! Y5 Y- D$ z$ R 7 p/ S; l/ K9 ? i
（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）( h6 s% S2 _! Z3 @
( B8 q3 b% s! }0 i: g |
$ F, g/ R) c! zRMB6000
' c* O' \ x# h. G( ^2 { I4 N |
) s' ?2 @8 C2 Q u6 t7 x" F! j! Z普通设计师2 q( T& ~; x3 z- i/ C
$ S+ m9 ^0 m0 e3 G) b3 v: y
/ N/ c2 D+ l- j! n& I部门普通职员
* ] o6 A q$ D; v/ o2 f * v3 B6 s' s _8 i
|
+ |+ ^& y0 |) z* l9 ?RMB3000
- f; Z$ ]' l5 X9 D6 w' `) R |
第五条
* H, y: h' A& `% S- W内部推荐及奖励流程
/ i, }# f" U, \1 ^; s+ t# v% b
# v. k. j! p! O6 j" a/ N2 X1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。; \/ k# A9 y) |& G5 O$ P
5 ? W( I, q9 R* r, y, m2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。9 `' r& K, u/ p' x/ c: A$ x
. Q* R$ @" r2 W+ ~
3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。- i& j, ~* N+ \5 T& @* j3 j
3 E) T, |- I+ }) ~ t- I4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。1 Q$ \% k& x& s
8 Q! x$ Y' |! q- ?4 F+ `% C5 g5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。5 X0 d* v/ J. Y, S W! w) U
1 F- h, K8 a. ]9 d! }! D' O3 a6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。
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7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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, l4 @( ?: j3 ]' q/ d. g" l. q第六条3 b- y9 I* M3 n$ M: [+ b
推荐的注意事项
" M7 j+ H- f: a/ }3 t9 ]
- d% c& ^: q: p# r5 ^* f8 _% P1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
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( d5 W: X+ V3 t. k" ?, K) J0 k5 J2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
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/ e3 m" n- G& h; X3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。! `8 I3 j m: ]) B
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第七条
+ i5 \, n" A, o' U2 v/ Q2 v# M6 j内部推荐原则
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3 H6 L0 S; N. z+ o1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；
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1 y6 T7 Y2 {' r% O2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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# _" W% z2 i: e2 F) g2 w+ [3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； B7 @- Y C2 |. t J- S2 S
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。4 T/ o K0 {) X; ?1 d6 i+ B/ o
! l( q& ~5 P. K2 f+ @: j0 Y) i, J& P1 b
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* j4 k _7 E3 Z; s ^第八条/ ^! l. r( s3 M
附则) m) j9 Z2 \5 ?# e' O, }+ {( J
8 H0 ^- F" \3 W' w, \
1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；0 d- r) \1 P9 M$ M4 U
! Q8 t( C2 e7 [* k8 t1 w8 H7 A3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。* P9 a; r; c9 g1 ]5 h% t: q8 m
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