内部推荐奖励制度

5 |5 v( q1 ^7 Q+ |: U
) H% Q: g. L0 y  D

内部推荐奖励制度

7 ?7 q$ t: w3 q
) Y9 P' y& E/ z

* b7 c! |6 a, I* x7 i第一条
4 [; C# o6 p4 G$ n4 Y; H' `目的
7 z% a* m* Y& |. n. F; {9 j
& Q+ j! D+ c, L
: g+ |$ K: B* r- T) D- S

为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。) W7 O& q: [$ x/ m2 m

% o  ]/ ^& y  x. u
第二条1 E; m9 R4 f% }
适用范围7 d' @6 b7 j! L* G- {
) D  K6 m, z# F9 ?3 Y+ o; K$ p
1. 本制度适用于本公司内部员工。
4 ^$ P% n; y; X' d1 [: s' C; Q6 d' E3 a
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。7 ]3 P, Q. N: ^9 L' l, B

. u* ]8 p6 n) z6 j: x5 Q% k第三条4 o. e# g' i1 v( e9 l. H
职责部门
" E- p6 Q5 X3 W3 m( _0 e, c5 Z  [: Y4 |' M! L
1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
) `( W' c: Q8 \' l% l9 o: U5 q5 Q& O" _/ I( S
2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。
7 A5 S6 k7 j" W8 A8 G5 `/ N( z: U2 k! k* z5 i
3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。
% B0 f0 g+ K) }4 Q6 G( p% y& y2 `2 f* T  v* Y! c
第四条
+ M  S- b2 o% m! v% A内部推荐奖励标准
3 w0 ]; {+ G2 i, Q5 B7 d( Y; U% x4 n
9 Q0 o) ~! N: D: d$ p公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
' ?/ R  o1 |( B) v# N" I5 S
5 {; u2 \- q8 G) S# r

- L% R4 j% s  U% L! V 职级分类 ! |" r8 f/ S& ~ $ C" q0 }) D) Z  f0 u+ M	) G- k9 O- d3 v% w 内部推荐费奖励标准 0 G! K1 \) X7 r % n( k" S+ b: x) f9 f
: L" S- i& }% v8 k: ?: _ 设计总监 . F' H, }8 Y# P( H1 y , ^1 ?" k1 |6 r+ i( U/ n( F$ P  0 s7 C5 j: ~2 Y. U! o* m （或15年以上工作经验的高级主管）1 Z, w' M- J% T; |+ l% ~& [ 4 D* V: _5 u7 s9 @( i	" O% i  j. N! G9 v RMB12000 8 C+ w5 B1 I8 v( C+ R
, m. \! W3 h# ^$ j1 m. f 高级设计师 : ~. O8 B/ ?& g0 `; n" [- y " @4 {* g: |* f2 Y    : O& s8 N2 e7 I; @) T; j （5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责） 6 P6 I7 Y3 J' s  T4 C3 F7 u! s 6 S5 i8 Y2 S# m8 X	8 g6 z  z# l/ g) s/ n" K- i! D RMB6000 $ y' T) v. X. i2 R6 ~
# L, o+ d& j7 v7 x( [6 @! y 普通设计师+ S7 }2 j5 e% C" E4 e0 @" g : B9 W! Y* h7 [" J   + k3 A( z( L! K) q: b 部门普通职员( j& E6 N0 q) r4 h2 G 5 }. Y; v8 j  M1 B	6 W4 l5 E  m3 ]2 {+ |1 ^# D RMB3000 * i, `! [" I" A9 w+ y8 r" k

第五条2 Z1 b" f' E5 M! q# D
内部推荐及奖励流程
* @9 U) b( s% R) w
/ c- O7 w9 Z8 P2 T9 `" s1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。
" o8 H* ]' \% E* L- p
8 u5 q0 I/ Y4 E2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
% h( u% A1 ]- \2 t( ~; E
. D8 h$ ]( L9 V. `& w- W3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
# \. k7 V- T0 H8 d$ Z' \8 z
" q( d; e  `2 e3 c: t; h4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
! G9 j8 y7 m/ P) q
: L- ?8 `- F$ ]3 a- T5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
$ J# C- T( [% j" b9 X5 Q; @
  w, d  C# _# |1 ]( s. S$ ?! ]6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。" ]- Y; T. V/ ]" J

7 U6 w. w3 Z2 t6 p7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。% c3 }' m& Z1 i; `
  O* T) k7 {2 Z8 k
第六条
2 a' |, y, v; n) h8 r7 g2 m推荐的注意事项
: b: U' Z, s4 X7 V
  a4 o- ?$ b' b$ O1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。+ s' s9 M% `$ F3 k2 |9 Z

' [/ S6 M3 U4 Q7 ~2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
. J( I8 h/ F+ H( \0 S, O3 i
, U3 ~* ]" c% J+ I) V3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。/ \* Q# A; j+ T
& c* y$ d6 c, G  Y, C* Z$ ?5 p: I/ _
第七条# f0 s5 W- H& F& Z* M
内部推荐原则/ l6 H8 t8 j( B: ~/ l9 d* k9 x

9 p' S( O& y1 y8 T* p1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；. v, F* b. l7 b4 @8 O3 f2 N
- Z: o- n8 d1 r6 x9 _- _
2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；1 E( a$ y6 ^! ~* H  G- e
3 o% _+ e' `: {
3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
8 ~, r/ s- m5 d& f( u# h  C+ h' S, u
2 Y' O3 W. U0 l( h% _4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
& P# M6 i6 i6 s2 v/ \2 v1 ^4 n$ t; a2 s
2 P6 K# ?7 s1 L1 V9 p8 H

( b) r; h$ O; p% v( ]第八条# Z% @& o) B# \. `2 Q9 @
附则. s9 p( H+ V& c
: ?1 A6 ?9 \% h6 O" O6 |5 [# N: o& p
1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；. {/ ?3 [9 g- z+ i$ r

$ I( K4 P( S$ @) s9 W2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
* a0 x( X5 `' f( J& ?) w* K7 h4 y8 o) Z" K, ?/ \( W. Q* t1 @
3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。- _& _/ i/ W0 G( L9 [( P$ W
: c; [- H5 e2 d0 ^3 Y* B$ `' i
) G! q2 m4 U4 U0 _. `& ^0 W, Z
- j! g5 C& }. ~) ~

/ C( g4 c9 y; s: n% o5 Y* I* f6 y[attach]465[/attach]