内部推荐奖励制度

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内部推荐奖励制度

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第一条  m+ n: a: x9 E. X0 R
目的) i) E7 z$ d/ n) r+ p# {
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为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。, R% F) M3 M# a. @

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第二条
, r0 M+ E3 C# N/ }8 h/ R1 J  X适用范围- g& f4 D9 k% \
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1. 本制度适用于本公司内部员工。* L2 K5 C/ B% n8 E  E/ @

8 {& k; H; J4 W% z2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。
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第三条1 I5 q$ H! _* q6 x; f8 R2 Y6 Z
职责部门, }: x; L+ C1 t* c0 k

( O+ @1 l; E* ?) l# G6 X) t1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
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' H- U& O; _0 C! T+ Q, h8 H2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。  |3 `" [7 `1 F0 r) w% n4 b* i
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3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。% i. \  s* v$ e, I  J
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第四条0 w$ q( c3 d2 h! M  o4 O
内部推荐奖励标准3 z7 C/ K8 B1 ~1 \

/ M8 D( [" i% ~7 y6 n公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：* Y5 A, X( j/ ]9 L/ W/ C
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, x6 a0 ~, j% t& H( L2 ~ 职级分类 / C" p: Q6 ]3 V8 u8 u! X, x; B $ t8 A( C; {5 ?9 _	$ Z4 L% }+ h- O 内部推荐费奖励标准 $ {# Y; ^6 w0 v 4 X; D5 L+ z1 J' J# G! S( Z" w, M
$ b5 q( G$ g& _. J) C2 J  C2 e- { 设计总监 5 F$ h8 P3 O3 n9 C # o* {1 g9 Q5 N) X9 H5 k   6 ]2 E7 ]* \' f/ R) J$ m （或15年以上工作经验的高级主管）   e5 Z/ f2 n8 j3 f& M " L5 b& \; R* `' y* v	' M9 c6 v" T9 ]" Z% D  \9 C RMB12000 8 P  t) K# ~" p0 g# [+ T  t
4 O7 I; f" A( t+ w 高级设计师+ K" C/ h  {+ m1 \1 r1 |  @% }' t , g% m7 l  m& h/ `( @   0 x, P! M$ x5 _0 S （5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责） ! T8 d. w1 O: Q0 o * F8 b% y! j% y. F	7 N. t) `9 \6 J1 S4 r RMB6000 ; }9 r5 M9 \) J( N
5 u; }4 s- O0 u' E" u 普通设计师   |1 G4 S- C) j- B# b . i$ K" b( `. c! L- @5 c8 I    * ^: A3 c) c) A1 U 部门普通职员 % E. f  `9 ~4 I  T; x * k9 h3 l) H* a6 e6 h	3 ~; M8 ~2 H% o7 }$ Z RMB3000 & u: \$ K) H: `; k7 p8 j1 l

第五条5 H& ~' r8 _2 U% x" D0 W$ Y, J
内部推荐及奖励流程, X5 g( m. ~% h1 X
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1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。$ d3 C# H* a. [' Z$ c

' K, r& V5 @' Y5 h. `2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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, H8 a* {9 I9 z. }' b* g6 C* i$ a3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
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4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。0 }2 n" w3 y0 p* u2 Q: s6 i- k2 m
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5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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3 l! l& ^0 U- {2 Y" D9 P( p; P$ J* K6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。; h! w7 M2 s4 m
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7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。
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第六条9 s0 H, _6 Q* e/ i0 f
推荐的注意事项5 w0 e8 }+ T  K: L. J" h
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1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。8 \! C/ g$ @9 c8 n  [# Q# q

9 C; R8 \* M0 X, e7 V4 Q0 H, x2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
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' n# J: X8 ?# |3 ~# w( J3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。' r" [- J! B' i& P+ C
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第七条, H/ V: \/ ], ?+ w- A5 p2 d
内部推荐原则
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! ]- Z7 ~3 L: V8 o1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；
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: f9 N" _  y+ o& P# \2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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0 ^0 f) K, H7 p' M3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。' H4 b4 z% D3 T/ d  ]. K

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; [# U. a' G1 y$ G3 }. h: Q% }第八条
, I+ g% d0 w: P附则
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1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；+ O9 k, e* d% ]! P
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；" t# |* ]3 b% K$ d; r% q+ e

8 E6 y% _+ C! A) `2 P" m% v3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。* e3 ]+ k- ]( y) X9 \5 d, L0 S

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