内部推荐奖励制度

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内部推荐奖励制度

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! }( ~, l. X& h# e$ _
, f. J" D, w  F8 D& o第一条
5 e- l- O2 B/ o/ c7 \( D; I7 ]目的2 U) h3 R' H$ {4 ~" z$ Y" M

+ q/ h5 v+ d7 _9 d( h4 c9 X
' S4 T: `5 q5 Y4 l; Z, X

为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。. x' I5 R+ [+ c) q! @1 a8 p: d/ M

3 E5 Q! d; J; T) v  S第二条$ V; p6 y3 L5 s" ]' ]! \
适用范围* E' T4 f! I+ T8 n
! I9 Z) E7 w, I4 A8 R# r# O
1. 本制度适用于本公司内部员工。
* r8 q+ b2 N$ V; B. i3 N2 b/ B* y: ], i% l: p( ~: @6 C
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。& i1 p9 F/ Z( J/ W! Q! [6 V- A

: M9 [* Y6 b# t第三条9 e7 ]( f8 D9 Q' j8 {% F% N' O8 G
职责部门- F  P! ?5 e% |4 F# a0 x2 h: @

4 o2 g$ J( |6 `% q  y- ~8 L1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。7 Y+ m& `2 ?5 s
! E/ N) }/ [" z$ p
2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。  c% }# R6 w* j7 U, j6 x" r
! J  N! T6 R8 b5 l( `! y7 _8 u% x
3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。( e" ^$ K4 G  O# w
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第四条: r2 ?" ^) ?. u5 }
内部推荐奖励标准
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+ X! |: o0 v5 l% ^% }公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
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$ S: c- `& Z9 c+ Y$ h: S# D 职级分类! ?8 {0 Z- f, J# T; ]; @- |& J   \5 j# O$ ~6 j! i+ z: F! ]	" \' U3 n( P& G9 v' A0 `) { 内部推荐费奖励标准2 G4 N. V2 ^+ S8 |" a $ U1 A* ~# G# m/ Y0 S
e' [$ z" j6 i, z  e; D  l9 P9 [ 设计总监; ~& j4 S  a' T : W6 S; ^7 I1 i3 Z( |8 @# `  / a7 r: `, v5 f/ N （或15年以上工作经验的高级主管）   [+ @9 ^0 L' b7 u0 u' Y 7 w3 A3 k9 V- e$ {9 ?" C' \	' i( Q. W8 X2 h- f* N) d  _) T RMB12000 / ~0 U$ S. D2 l; g  N
1 U9 d: w! H( s1 P% A 高级设计师 1 n% n+ t5 i# x 1 r2 {, X. M2 G" o( R; T   6 T: m9 V" G, [2 l4 r, e6 G, r6 q （5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）+ D+ f* o/ ]( Q5 ?' u: H 6 l# Z$ y% ]+ p$ J! h4 r- T. n" G	$ ~$ B1 ]6 W. Q. X* L9 h/ O1 L0 n RMB6000 , a, o6 M. h2 l9 A; R$ F
' d4 |6 y) h% Z& @4 o# I( ]# C1 q9 I 普通设计师- @  d8 F6 A3 F! g1 n( X4 V* H. H - o$ @: V" ?8 J5 C  ! Q1 j0 ~  e9 u 部门普通职员8 V9 F# d: e) `7 R, ~ 6 B+ r1 i# l; E, E	" K2 G4 ?! [* v/ ?8 w' S+ m RMB3000 ' h) i) M: t9 F- ~' m) p

第五条. Z0 C  G. o- h4 F
内部推荐及奖励流程
7 x" b2 @/ _1 l' B; o1 Z. E' {. @
" n! q; s& f" b  A$ H1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。0 R0 e3 Z$ f! S5 ~: @6 i( k# c% F) a3 P
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2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。
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# U, R: C  K0 o7 L3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
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/ g: t8 a+ X8 ~+ U: x4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。
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5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。
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6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。4 \; U) t' i" i

/ [" f" Q" w2 \5 |4 h7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。5 |( }! \0 H7 N3 f& v( C

( ~& Y) a0 `8 \第六条
" g1 @0 Q8 c8 e: C推荐的注意事项1 L. i; Q+ t' F. v& e

( {2 y, ~1 d; ^  v5 W4 a1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。
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: Q6 U% U( G0 M2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。' J: N" `! K  w. B0 u$ t

. y: ?4 h$ g2 }, s7 w& ~6 K3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。+ r7 b' T( N5 J1 j; \
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第七条
) i9 R* M# g9 H4 b% r. D5 O+ }" ~内部推荐原则
3 }; R7 Y. R. _7 `) G6 z2 t
% T! u. L. F$ K" Y6 `; I1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；, M- ]8 u" t# g6 U

. d$ b  h8 m$ g8 p2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；
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3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
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4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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第八条
1 |* {8 L& L# s$ j* ^( S附则% i$ T3 P0 h, _, f3 h+ C

# i* T; a0 v: h3 ]/ A1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；) s' C& E7 b) R9 Z: ]
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2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
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: A, j* N" Q9 k0 W/ M+ ?. h9 F6 z2 p3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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