本帖最后由 wdlin 于 2013-1-22 14:27 编辑
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内部推荐奖励制度 ) s1 f1 P }; {9 g) Z
' Y! w x; h- `
7 Y9 Q5 D) ^7 ~" G9 }( v. d+ p第一条1 L* p2 A' n2 i$ G
目的' D9 {8 i( C% g4 j: ^+ S7 [
5 x1 T4 y1 \ a
4 {4 t2 W& q& Q A& Z
为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
" L: |" j" S* H. ` ' Y v r$ A2 q# B" o9 c+ X k) O
第二条
: [3 }" ]/ M6 Y1 @. Z9 x适用范围
/ x8 j; d+ ]" n/ g5 U% F
' A; L' ~6 W/ c+ A1. 本制度适用于本公司内部员工。
0 p+ y/ @+ \ u( j2 p5 S1 w) k0 b$ f) I# b2 @9 A; i- x$ x
2. 人力资源部的招聘负责人不适用本制度。) H; k5 b2 @. _. E
' e, M! ^ Y& v' u9 X- A' ^
第三条
9 g1 @3 L" [& c$ v职责部门% H( e/ _% K* @3 B$ t
9 M) Q6 P# ]7 @1 o @1. 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作。
0 C& F. j# X6 ~# w& `6 @1 ]( }& `+ ~# Q2 j1 h# A
2. 财务部负责内部推荐奖励费用的统计发放工作。- M. X8 O2 R1 M N, x6 t' C% X
2 n) |7 f( o! R9 r2 U& e; f3. 各相关部门负责协助人力资源部做好内荐人员的筛选工作。 {) v& c: W7 u7 N; G. k3 p
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第四条3 U/ @$ J1 p& [( T6 w. D# c
内部推荐奖励标准; v' \4 }/ N6 x# B5 O+ _; I
/ ~3 N6 _6 @- I
公司内部员工推荐适用人才，按以下标准进行奖励：
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% ]. R# T# R" y2 N# z
职级分类( q T* \& Y. l) K# M7 ]( s n
& o9 X) s6 P' r" j: O, R4 y9 y
|
- k# ^3 k0 v" L" S8 }) p' d内部推荐费奖励标准, s5 @+ b9 I2 i4 f% _1 `& z; c5 R
3 R# H- R- m+ n3 a' ~& k2 h ^* B1 D |
! }# G& d, C4 d* c/ ^设计总监( f* v) Z0 m/ q
! c1 c1 W$ X- W. E! {
; r& o* i- Q# v" o) j6 U（或15年以上工作经验的高级主管）
6 Y# |' k7 V4 I/ F X - j6 `1 J3 |6 j- d
|
5 o! v, T/ g; n0 S' ~; X8 J. d' rRMB12000 - z" h3 K- T+ o
| 5 s7 Y! [2 I( y# m
高级设计师: Q; I- s; e+ X0 M7 q
6 ~6 u9 K( i4 v2 m9 X6 d4 `
8 c% {0 C0 s5 j B) E6 M$ d5 K（5年以上工作经验，并能承担项目组长、主创职责）6 l! g6 j) r( A& u* h+ O
* L" q8 I! S+ m" `8 }* A% Q
| ' W$ c. G4 P) a8 `, x5 C( q3 L
RMB6000
" U2 f9 T0 G) m& _& F$ |* s |
5 q$ ^- m( z- i+ v) ?4 u普通设计师
1 H- k# I& s( d: T
. d( T( y( Z {1 n & X5 M; @8 m2 r9 @( ~5 n
部门普通职员
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- i6 n$ u3 f4 s |
* R, B0 |- `: ]' t; l; g8 ARMB3000
& h( P1 d" u. t' X; S, n4 { |
第五条3 W x% K3 B6 L
内部推荐及奖励流程 D6 a1 w1 a% i2 |" S
# \5 C- P* t* p4 o% r/ l
1. 人力资源部根据招聘计划，确定需要推荐的岗位并进行公示。9 v& G5 \; q \
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2. 员工依据公示栏内《招聘启示》的内容和要求，将推荐人选的个人简历和相关资料递交给人力资源部。2 S$ ]& O B( {% s1 U2 Q1 o1 |
" Y( s/ |$ ?4 K: p3. 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选和安排面试。
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, j8 R& Q" N* o+ r ]4. 如面试合格，按公司相关制度流程录用入职。9 W) A& ?. G; A2 Z a4 B7 d
% J) }/ \/ D+ r
5. 人力资源部应及时将结果反馈给推荐人。! r; g/ ~" X; T# a
$ B7 x+ X# p4 M6 ]' C6. 对于重要岗位，人力资源部有权对被荐人进行背景调查。% N9 {% V" s- |1 X- J; b' ~+ C
# H5 `) Q6 _0 o7. 内部员工推荐人才，成功录用并通过试用期转正后的次月，人力资源部按内部推荐奖励标准进行申请，财务部审核后发放奖金给推荐人。被荐人未通过试用期的（包括试用期不合格和被荐人在试用期内主动辞职），推荐人不享有此项奖励。: h0 H/ z" I$ K2 m
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第六条1 ?8 J, U @& h- X& w" ~/ I
推荐的注意事项" {4 b& F% j" w
( F: L V( F% A. L( y# R1 i1. 不论推荐人何种岗位，对被荐人一视同仁，在公司内部平等对待。- {, W$ D7 c ], j/ B& j: C5 r5 R# P
% r5 d/ q, t! Y7 k
2. 对同一岗位有若干推荐时，由人力资源部与用人部门对被推荐候选人综合评估，择优上岗。
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3. 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
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第七条
0 B6 n. I: V# W/ P: y( s内部推荐原则. f2 o9 h2 r% a: ?
2 @: \4 ~: G9 A) k
1. 被推荐的候选人仅限于公司外部人员。公司内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励；
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5 M- G! i: ^( G2. 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、等要求）；2 M; P6 a; I* h3 @- ?- O2 ?
! C4 ~1 v, |! e" p3 Y6 S3. 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；3 \" g( D: A$ J' d- D) b# b
4 r' A& v) {" ~4 W) z* Z4. 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
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o* V/ p2 |$ O9 q( L6 s第八条
# v+ p0 Q8 C. V9 n; A3 X附则3 g% t% x& t: K M& t
; R8 ~6 T# s% X1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；/ ?$ o# W6 T1 J& t: q) G& |
# H9 y0 H( w. @+ G8 C% G* Y2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；2 G# H5 D4 _6 [4 H+ y$ a
- Y. [; z5 f! b* C/ S, `5 G3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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